Doradztwo zawodowe dla młodzieży to proces, który wspiera i kierunkuje klienta w dokonywaniu przez niego świadomych wyborów w obszarze edukacyjno-zawodowym. Celem doradztwa zawodowego dla młodzieży jest pomoc w podejmowaniu właściwych wyborów, opartych na znajomości i rozumieniu siebie, systemu edukacji oraz rynku pracy. Podczas tego procesu, doradca obejmuje wsparciem również Rodziców, którzy chcą pomóc swojemu dziecku w rozwoju jego osobistego potencjału.
Jak to wygląda w praktyce?
Współpraca w ramach konsultacji indywidualnych poprzedzona jest rozmową z Rodzicem, mająca na celu określenie wstępnych potrzeb z punku widzenia Rodzica.
Podczas konsultacji z doradcą wykorzystywana jest praca z obrazem, metafora, ćwiczenia rozwojowe, testy oraz pytania.
Ilość konsultacji zależy od indywidualnych potrzeb klienta.
Coaching jest metodą pozwalającą w sposób efektywny wytyczyć i osiągnąć ważne cele, podnieść satysfakcję z życia zawodowego i prywatnego, stać się bardziej świadomym liderem, managerem, czy rodzicem. W pełni wykorzystuje potencjał, kompetencje i umiejętności klienta. Identyfikuje trudności. Przygotowuje do ich pokonania. Często przekłada się na motywację i większą determinację w działaniu.”
Coaching kariery - Career coaching
- towarzyszenie w samodzielnym podejmowaniu decyzji edukacyjno – zawodowych zgodnie z osobistymi kompetencjami. Podczas procesu klient odkrywa swoje pasje i cel, dzięki czemu może świadomie wybrać ścieżkę kariery zawodowej.
Coaching dla dorosłych - Life coaching
- towarzyszenie w rozwoju osobistym, odkrywaniu własnego potencjału, ustaleniu celów zgodnie z własnymi wartościami, motywowanie do efektywnego działania.
Coaching biznesowy – Business coaching
- towarzyszenie przedsiębiorcy w ustaleniu priorytetów i realizacji celów biznesowych celem poprawy efektywności i skuteczności podejmowanych działań w przedsiębiorstwie.
Jak to wygląda w praktyce?
Współpraca w ramach sesji indywidualnych. Podczas sesji coachingowych wykorzystywana jest praca z obrazem, metafora, ćwiczenia rozwojowe, testy oraz mocne pytania.
Ilość sesji zależy od celu i potrzeb klienta.
Aby proces coachingu mógł być skuteczny, rekomendowane jest minimum 4 - 6 sesji.